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增補人員？陳永年覺得臨海區真是兒戲，名單才報了幾天，現在又說要增補培訓人員名額，既然要增加名額，早幹嘛去了？

這裏面肯定又不知道多少彎彎繞，陳永年幾乎可以斷定，這個林安然弄不好在早有人在臨海區委組織部門裏爲他走後門。（百度搜索彩虹文學網）（首發）

當然，對陳永年來說，這是件好事，省了不少功夫不說，還能看看這林安然到底何許人也，值得這麼多大人物替他出面。

想到這裏，又開始端官腔，說：“哎喲，老範，我看你們臨海區的工作怎麼五時花六時變，一會一個樣啊，這名單才報上來幾天？既然要增加名額，早就應該提出意見了嘛。工作怎麼做的？該不是你老範喝醉了，把人弄錯了吧？”

雖然都是副處級別，但在範光面前，陳永年是上級，而且他在市委組織部是管着幹部考察工作的，所有的市管幹部，無不忌他三分。範光在濱海市官場上酒名遠播，大家都知道他好酒，有時候也會拿這個開玩笑。

其實在官場上落了個貪杯好酒的名聲不是件好事，很容易被人拿來做文章，但有個前提，前提是你所在部門的頂頭上司怎麼看待你這個問題。如果他覺得你沒問題，那麼你就算有一萬個問題也不是問題；如果他覺得你有問題，你就算沒有問題也給你整出點問題。

幹部好壞在於別人的一張嘴。

同一個人，要找你十條優點不難，要找出你十條缺點同樣不難。

你謙虛嗎？可以說你沒有魄力。你有魄力嗎？我說你武斷。你表達能力強嗎？我說你只唱高調不幹實事。你有理論功底嗎？我說你脫離實際。你敢於批評人嗎？我說你同下屬搞不好關係，不能團結同志。你聰明嗎？我在前面加個“小”字。你天天加班加點嗎？我說你事必躬親，不會發揮一班人的積極性。你發揮了大家的積極性嗎？你自己天天沒事幹，沒有事業心……

用你也有一千條理由，不用你也有一千條理由。